Systemisches Business Coaching und Training
Zwei wichtige Säulen in Ihrem Unternehmen um, Ihre Stärken zu stärken, Ihre Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Ihre vakanten Positionen intern zu besetzen.
Ihre Stärken stärken
Coaching bietet Ihren Fach- und Führungskräften individuelle Lösungen, um das eigene
Selbstvertrauen und die Selbstwirksamkeit zu erhöhen, zielorientierter zu sein und effektiver zu kommunizieren. Die Klarheit der gesendeten Botschaften und aktives Zuhören werden verbessert.
Systemisches Coaching befähigt Ihre Fach- und Führungskräfte über den Tellerrand zu schauen, um aufkommende Herausforderungen zu bewältigen und Lösungen zu finden.
Darüber hinaus unterstützt Coaching dabei sich selbst und andere zu reflektieren, wertschätzendes Feedback zu geben und mit konstruktivem Feedback umzugehen.
Nicht immer ist alles perfekt und Konflikte können im Alltag entstehen. Sei es im Team oder zwischen zwei Kollegen. Auch in solchen Fällen ist Coaching ein wichtiger Baustein, um Lösungsansätze zu bieten.
Ihre Mitarbeiterbindung erhöhen
Employer Branding ist in aller Munde und es herrscht ein Konkurrenzkampf um Fach- und Führungskräfte. Die Leistungsträger schauen genau für welchen Arbeitgeber sie arbeiten möchten und welche Mehrwerte dieser bietet.
Coaching unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei ihr volles Potential auszuschöpfen.
Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, da Sie in ihre persönliche Entwicklung investieren. Darüber hinaus unterstützt Teamcoaching das Zusammengehörigkeitsgefühl und hat positive Auswirkungen auf die Motivation und die Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern wird verbessert, was zu mehr Kreativität im Lösungsprozess, wertschätzendem Feedback, mehr Offenheit und einem besseren Zusammenhalt führt.
Ihre vakanten Positionen intern besetzen
Coaching stellt sicher, dass Ihre Fach- und Führungskräfte bereit sind den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu nehmen. Ihre Mitarbeiter bauen die erforderlichen Fähigkeiten aus, gleichzeitig können Sie aus Ihren eigenen Reihen Talente befördern, wenn sich interne Änderungen im Management ergeben.
Coaching lässt jedes Mitglied Ihres Teams wachsen, indem es lernt, herausfordernde Ziele mit einfachen Methoden zu meistern.
Lösungsansätze für oft selbst gestellte Hindernisse werden erarbeitet und Blockaden selbstwirksam gelöst.
Coaching unterstützt Sie dabei sich Zeit für Selbstpflege, Entspannung und die Verfolgung neuer Möglichkeiten zu nehmen.
Systemisches Coaching – ein Blick auf das Ganze
Das systemische Coaching erlaubt es uns, Ihre Situation als Ganzes zu erfassen. Wir fokussieren uns auf die Stärken und Ressourcen, die das gesamte System Ihnen bietet.
Welche Möglichkeiten haben Sie, sich selbst weiterzuentwicklen?
Wie können Sie ein schwieriges Gespräch führen?
Wie können wir Ihre Stärken in ein Werkzeug zur Überwindung innerer Blockaden und Hindernisse verwandeln?
Jeder Mensch sieht sich irgendwann in seinem Leben genau diesen Herausforderungen gegenüber und sucht nach Wegen, diese zu bewältigen. Ich helfe Ihnen dabei, diese Wege zu erschließen und sich aktiv zu entscheiden, sie auch zu beschreiten.
Der Coaching-Prozess
Systemisches Coaching verfolgt einen Prozess, der Ihnen dabei hilft, die von Ihnen erarbeiteten Ziele umzusetzen und diese nachhaltig in Ihren beruflichen oder persönlichen Alltag zu integrieren.
Die Erfahrung zeigt: Je eher Sie aktiv werden, desto einfacher und schneller werden Sie Ihr Ziel erreichen.
Kontakt
Für den ersten Kontakt nehmen wir uns viel Zeit, um uns kennen zu lernen. Ich höre Ihnen genau zu, um Sie auf Ihrem Weg unterstützen zu können.
Ziel und Auftragsklärung
Nachdem wir uns kennen gelernt haben, gehen wir in die Feinplanung des Coachings.
Was genau möchten Sie mit dem Coaching erreichen?
Intervention
Je nach Anliegen können hier die unterschiedlichsten Methoden zum Einsatz kommen, damit Sie Ihr Ziel erreichen. Wichtig ist dabei immer, dass Sie sich wohlfühlen.
Transfer
Nachdem Sie an Ihrem individuellen Ziel gearbeitet haben, ist es wichtig, den Transfer in Ihren beruflichen oder persönlichen Alltag zu ermöglichen.
Nachhaltigkeit
Hierbei wird die gewünschte Zielerreichung geprüft, um sicher zu stellen, dass der Transfer gelungen ist.
Das Ziel des systemischen Coachings:
Mehr Lebensqualität, Gelassenheit und Erfolg durch die Fokussierung auf Ihre Stärken und Ressourcen.